Il procedimento disciplinare e l'audizione del lavoratore

In un procedimento disciplinare a carico di un lavoratore assume particolare rilievo l'audizione di quest'ultimo da parte dello stesso datore di lavoro o di un suo delegato.

E' opportuno precisare subito che il lavoratore ha diritto ad essere ascoltato personalmente motivo per il quale, qualora ne faccia richiesta, mai il datore potrà negare tale incontro.
Ma come si può esercitare tale diritto?

Bisogna fare attenzione, prima di tutto, al tempo a disposizione.
Il lavoratore deve inviare la richiesta di essere ascoltato entro e non oltre cinque giorni dal ricevimento della lettera di contestazione da parte del datore. Contestualmente il lavoratore può anche mettere nero su bianco le proprie giustificazioni che il datore potrà considerare per decidere come concludere l'iter disciplinare ma senza alcun obbligo.

Ricevuta la richiesta di audizione, poi, il datore di lavoro dovrà comunicare a stretto giro al lavoratore dove e quando ci terrà l'incontro a conclusione del quale verrà redatto un verbale firmato dalle parti.

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